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Emploi · Publier une offre

Une offre d’emploi claire, conforme, et qui fait postuler

Ce qu’il faut écrire, ce que la loi interdit, et un exemple prêt à adapter. Puis vous publiez sur BonneAnnonce en quelques minutes, avec une IA qui vous aide à rédiger.

Les informations qui font postuler

Un candidat décide en quelques secondes. Donnez-lui les réponses qu’il cherche : sur BonneAnnonce, les quatre premières se choisissent dans des listes, et servent de filtres dans les résultats.

InformationChoix possibles sur BonneAnnonce
Type de contratCDI, CDD, intérim, alternance, stage, freelance / indépendant, saisonnier
Temps de travailTemps plein, temps partiel
TélétravailSur site, hybride, télétravail total
ExpérienceDébutant accepté, 1 à 3 ans, 3 à 5 ans, 5 ans et plus
LieuLa commune du poste, reliée à la page de la ville et de la région
Dans le texteIntitulé précis, missions, horaires, rémunération, date de début, nom de l’employeur

Ce que la loi impose et interdit

Une offre d’emploi est encadrée par le Code du travail. Voici les règles principales, présentées simplement.

Gratuite pour le candidatPersonne ne peut faire payer un candidat pour accéder à une offre ou pour postuler : pas de frais de dossier, pas de numéro surtaxé.Code du travail, art. L5331-1
Rédigée en françaisL’offre est écrite en français. Un terme étranger sans équivalent en français reste permis s’il est expliqué en français.Code du travail, art. L5331-4
SincèreLe poste doit exister et être disponible, et sa description, son lieu et sa rémunération ne doivent pas induire en erreur.Code du travail, art. L5331-3
Sans discriminationAucune mention d’âge, de sexe, d’origine, de situation de famille ou d’autre critère interdit. Écrivez « vendeur ou vendeuse », « serveur (H/F) ».Code du travail, art. L1132-1

L’employeur doit aussi pouvoir être identifié, et le candidat doit savoir comment ses données personnelles seront utilisées (RGPD). Ces informations sont générales et ne remplacent pas un conseil juridique. Les offres qui ne respectent pas la loi sont retirées par la modération.

Une offre bien rédigée

Serveur ou serveuse (H/F) — CDD saisonnier, temps plein · Restaurant de 40 couverts à Avignon cherche une personne pour la saison, du 1er avril au 30 septembre. Service midi et soir, 5 jours sur 7, deux jours de repos consécutifs. Débutant accepté, formation assurée. Rémunération : taux horaire et heures supplémentaires majorées, repas fournis. Envoyez un message depuis l’annonce. Exemple d’illustration.

Publier en 4 étapes

Choisir la rubriqueEmploi, puis le contrat ou le métier.
Renseigner les critèresContrat, temps de travail, télétravail, expérience.
Décrire le posteL’IA propose un texte, vous le relisez et l’ajustez.
Publier et remonterJusqu’à 2 fois par jour, gratuitement.

Combien ça coûte ?

Prix HT, TVA en sus. Offre de lancement : 2 mois offerts sur les abonnements. Et pour les candidats, c’est gratuit, toujours.

Particulier employeur

Compte particulier

Gratuit
  • Garde d’enfants, aide à domicile, jardinage
  • Remontée gratuite 2×/jour
  • Offre en ligne 120 jours
Publier une offre
Entreprises

Compte pro

19,90 €HT / mois
  • 150 annonces incluses
  • Badge professionnel sur vos offres
  • En ligne tant que l’abonnement est actif
  • Sans engagement
Démarrer
Plusieurs sites

Pack +30 annonces

20 €HT le pack
  • 30 annonces en plus du compte pro
  • Une offre par poste et par ville
  • Cumulable
Ajouter des packs

Un recrutement urgent ?

La remontée gratuite garde votre offre en tête. Pour aller plus vite encore, un saisonnier ou une ouverture, la visibilité locale met votre offre en avant pendant 15 jours, à prix fixe.

Recrutez là où vivent vos candidats

Chaque offre est rattachée à sa commune, à son département et à sa région, et classée dans son type de contrat et son métier. Un candidat qui cherche un CDD en restauration à Nice trouve votre offre depuis la rubrique, le type de contrat ou la page de sa ville.

Questions fréquentes

Peut-on demander de l’argent à un candidat ?

Non. La loi interdit de faire payer un candidat pour accéder à une offre ou pour postuler, y compris par des frais de dossier ou un numéro surtaxé.

Peut-on écrire « jeune » ou « serveuse » dans une offre ?

Non. Une offre ne doit mentionner ni l’âge ni le sexe du candidat recherché, sauf rare exigence professionnelle essentielle. Écrivez par exemple « serveur ou serveuse (H/F) » et « débutant accepté ».

Faut-il indiquer le salaire ?

Ce n’est pas obligatoire, mais c’est conseillé : une rémunération indiquée attire des candidatures plus adaptées. Si vous l’indiquez, elle doit être exacte.

Combien de temps mon offre reste-t-elle en ligne ?

Cent vingt jours avec un compte particulier ; avec un compte pro, tant que l’abonnement mensuel est actif. Vous pouvez la remonter gratuitement jusqu’à 2 fois par jour et la retirer dès que le poste est pourvu.

Combien coûte le compte pro ?

Le compte pro coûte 19,90 € HT par mois, sans engagement, avec 150 annonces incluses, et un pack de 30 annonces supplémentaires coûte 20 € HT.

Besoin d’aide pour publier ?

Dites-nous quel poste vous cherchez à pourvoir : un conseiller vous aide à rédiger votre offre et à ouvrir votre compte.

  • Un conseiller BonneAnnonce vous rappelle, sans engagement.
  • Prix affichés en HT, TVA en sus.
  • Offre de lancement : 2 mois offerts sur les abonnements.

Réponse sous 24 h ouvrées. Vous préférez écrire ? contact@bonneannonce.fr

Merci, votre demande est bien envoyée.
Un conseiller vous recontacte très vite. En attendant, découvrez les offres d’emploi en ligne.